สามารถบันทึกข้อมูลการจัดทำแผนกลยุทธ์ขององค์การซึ่งเชื่อมโยงการบริหารธุรกิจในภาพรวม กับการบริหารจัดการด้านกำลังคนให้สอดคล้อง ไปในทิศทางเดียวกัน ทั้งการจัดทำแผนกลยุทธ์ธุรกิจ การจัดทำ โครงสร้างองค์กร การวางแผนกำลังคน และการบริหารจัดการทุนมนุษย์ เพื่อผลการปฏิบัติงานที่ดีขององค์การ
รองรับระบบการพัฒนาบุคคลากรอย่างครบวงจร โดยการสำรวจความจำเป็นในการพัฒนา จัดทำแผนพัฒนาประจำปี และจำทำแผนการพัฒนาบุคคลากรรายบุคคล ตลอดจนการประเมินก่อนและหลังพัฒนา และคำนวณความคุ้มค่าในการลงทุน
รองรับากรประเมินผลการประเมินการปฏิบัติงานตามตัวชี้วัด(KPIs) และประเมินความสามารถตามตำแหน่งงาน (Competency) สามารถกำหนดสัดส่วนคะแนนได้ตามความเหมาะสม และที่สำคัญคือกะหนดประเมินได้ถึง 4 มิติ (360 degree)
สามารถสร้างรูปแบบเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ ให้แก่พนักงานทั้งในโครงสร้างงานเดียวกัน และข้ามสายงานที่สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์การ ให้คนเก่งและคนดีสามารถก้าวเดินอย่างมั่นคง และมีความพึงพอใจต่ององค์การ
ระบบสามารถรายงานข้อมูลเชิงเปรียบเทียบ โดยแสดงข้อมูลให้ง่ายต่อการเข้าใจ และการวิเคราะห์ในรูปแบบ Pie Chart, Bar Chart และสามารถออกแบบเพิ่ม-ลดข้อมูลในรายงานได้เองตามต้องการ
